dc.contributor.advisor | Martinez Mancera, Alvaro Rafael | |
dc.contributor.author | Quinchia Cortes, Juan Pablo | |
dc.date.accessioned | 2024-04-11T12:59:39Z | |
dc.date.available | 2024-04-11T12:59:39Z | |
dc.date.issued | 2024-04-09 | |
dc.identifier.citation | Quinchia, J. (2024). Propuesta de Proyección Operativa Para el Personal de Oficiales de la Especialidad Navegante en la Fuerza Aérea Colombiana. Escuela de Postgrados FAC. | es_CO |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12963/997 | |
dc.description.abstract | El Navegante en la Fuerza Aérea Colombiana es un oficial del cuerpo de vuelo, cuya función en cabina es la navegación de la aeronave durante el desarrollo de operaciones aéreas, así como la operación de equipos especiales a bordo como radios de comunicación táctica, teléfono satelital y sistema de adquisición y grabación de imágenes con sensor Forward Looking Infra Red [FLIR]. Así mismo, es parte fundamental para el planeamiento de las operaciones aéreas, teniendo en cuenta sus tareas específicas como tripulante de vuelo, así como sus conocimientos en meteorología y cartografía.
En este trabajo de investigación se muestra el panorama actual de la especialidad Navegante en la Fuerza Aérea Colombiana, a través de encuestas realizadas al personal de la especialidad y entrevistas al personal de instructores, con tres categorizaciones en las preguntas (Motivación, Diseño de puestos de trabajo y Desarrollo Profesional). Así mismo, se entrevistó al personal del Ejército Nacional Colombiano y Policía Nacional Colombiana que cuentan con capacidades similares al Navegante de la Fuerza Aérea para conocer cómo es el desarrollo de sus operaciones áreas, sus roles y su formación, y qué de estos aspectos pueden complementar una propuesta de proyección operativa.
Por otra parte, se utilizaron diferentes teorías como la de la motivación, la teoría ERC de Aldefer y teoría de fijación de metas, así como los conceptos de planeación de recursos humanos, haciendo énfasis en los componentes de un plan de carrera para la fundamentación teórica y conceptual del presente proyecto.
Finalmente, se presenta una propuesta de una proyección tanto operativa, mostrando las etapas y requisitos del oficial para irse desempeñando en los diferentes equipos, como una proyección administrativa, especificando los cargos que pueden ocupar complementado la operativa. Esto, con el fin de mejorar el proceso de toma de decisiones para la administración del talento humano de la Especialidad. | es_CO |
dc.description.abstract | The Navigator in the Colombian Air Force is a flight corps officer, whose function in the cockpit is the navigation of the aircraft during the development of air operations, as well as the operation of special equipment on board such as tactical communication radios, satellite telephone and image acquisition and recording system with Forward Looking Infra Red [FLIR] sensor. Likewise, he is a fundamental part of the planning of air operations, taking into account his specific tasks as a flight crew member, as well as his knowledge in meteorology and cartography.
This research work shows the current panorama of the Navigator specialty in the Colombian Air Force, through surveys carried out with the specialty personnel and interviews with the instructor personnel, with three categorizations in the questions (Motivation, Design of positions of work and Professional Development). Likewise, personnel from the Colombian National Army and Colombian National Police who have similar capabilities to the Air Force Navigator were interviewed to learn about the development of their air operations, their roles and their training, and which of these aspects can complement an operational projection proposal.
On the other hand, different theories were used such as motivation, Aldefer's ERC theory and goal setting theory, as well as human resource planning concepts, emphasizing the components of a career plan for theoretical foundation. and conceptual of this project.
Finally, a proposal is presented for both an operational projection, showing the stages and requirements of the officer to perform in the different teams, and an administrative projection, specifying the positions they can occupy complementing the operational one. This, in order to improve the decision-making process for the administration of the human talent of the Specialty. | es_CO |
dc.format.extent | 117 | |
dc.format.mimetype | application/pdf | es_CO |
dc.language.iso | spa | es_CO |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/2.5/co/ | * |
dc.title | Propuesta de Proyección Operativa Para el Personal de Oficiales de la Especialidad Navegante en la Fuerza Aérea Colombiana | es_CO |
dcterms.references | Alcalá, Á. B. (2009). Las diez erres en la dirección de personas. ESIC. | es_CO |
dcterms.references | Alderfer, C., (1969) “Una prueba empírica de una nueva teoría de Necesidades humanas”, en Comportamiento organizacional y desempeño humano, vol. 4, 1969, págs. 142-175 | es_CO |
dcterms.references | Alles, M. (2015). Diccionario de Preguntas. La Trilogía. Vol 3. Ediciones Granica, S.A. | es_CO |
dcterms.references | Andrade, G. y Medina, L. (2019). Diseño de un plan de carrera para el personal de la división de asistencias del área de telemercadeo de un contact center en la ciudad de Guayaquil. Tesis. Maestría en Gestión del Talento Humano Espol FCSH, Guayaquil. http://www.dspace.espol.edu.ec/xmlui/handle/123456789/46081 | es_CO |
dcterms.references | Atlassian. (s/f). ¿Qué es la teoría de fijación de metas para la motivación? Atlassian. Recuperado el 19 de diciembre de 2023, de https://www.atlassian.com/es/work-management/strategic-planning/setting-goals/theory | es_CO |
dcterms.references | Barkhaus, R. y Bolyard, C. (1978). Carrera y desarrollo De quién es la responsabilidad. Revista de administración avanzada de sam. 43(3). 51-57. | es_CO |
dcterms.references | Bayón Mariné, Fernando (2002). Organizaciones y Recursos Humanos. España: Editorial Síntesis. Economía de la Empresa. | es_CO |
dcterms.references | Carballo, R. (2006). Innovación y gestión del conocimiento. Madrid. Ediciones Díaz de Santos. | es_CO |
dcterms.references | Carrera Romero, M (2016), Diseño de un plan de carrera y desarrollo profesional. Caso de estudio Vimeworks Cía. Ltda. Quito, 2016, 157 p. Tesis (Maestría en Dirección de Empresas). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Área de Gestión. http://hdl.handle.net/10644/5537 | es_CO |
dcterms.references | Castiñeira, À., & Lozano, J. M. (2012). El poliedro del liderazgo: una aproximación a la problemática de los valores en el liderazgo. Barcelona. Libros de Cabecera. | es_CO |
dcterms.references | Castro, M. (2016). Plan de sucesión en cargos críticos de Profesionales Especialistas y su Impacto en la percepción de Rotación Voluntaria. Tesis. Universidad de Chile | es_CO |
dcterms.references | Ceupe. (2018, octubre 31). ¿Qué es la motivación humana? CEUPE Magazine. https://www.ceupe.com/blog/que-es-la-motivacion-humana.html | es_CO |
dcterms.references | Chiavenato. (2009). Gestión del Talento Humano. México. McGraw Hill. | es_CO |
dcterms.references | Cofer, C. N. y M. H. Appley (1979): Psicología de la Motivación. Trillas, México | es_CO |
dcterms.references | Constitución Política de Colombia [Const]. Art. 217. 7 de julio de 1991 (Colombia) | es_CO |
dcterms.references | Drucker, P. (1993) La sociedad pos capitalista, Buenos Aires. Editorial Suramericana. | es_CO |
dcterms.references | E.A.E Business School (2018, 30 mayo). Planes de carrera y sus beneficios en la empresa. Retos en Supply Chain | Blog sobre Supply Chain de EAE Business School. https://retos-operaciones-logistica.eae.es/planes-de-carrera-y-sus-beneficios-en-la-empresa/ | es_CO |
dcterms.references | Escuela Europea de Dirección y Empresa E.U.D.E. (2012). Gestión del conocimiento. | es_CO |
dcterms.references | Escuela Europea de Dirección y Empresa E.U.D.E. (2012). Planificación de plantillas, selección de personal y e-recruitment. | es_CO |
dcterms.references | Equipo Vértice. (2008). Motivación de personal. Barcelona. Publicaciones Vértice SL. | es_CO |
dcterms.references | Eslava Arnao, E. (2004). Gestión del talento humano en las organizaciones. (E-Libro/E-paper). Página Gestiopolis. https://www.gestiopolis.com/gestion-del-talentohumano-en-las-organizaciones. | es_CO |
dcterms.references | Fuerza Aeroespacial Colombiana FAC. (01 de abril de 2021) Estrategia para el desarrollo aéreo y espacial de la Fuerza Aérea Colombiana 2042 (Archivo PDF). Página oficial de la Fuerza Aérea Colombiana. https://www.fac.mil.co/sites/default/files/2021-04/edaes.pdf | es_CO |
dcterms.references | Goldstein, K. (1961). La naturaleza humana a la luz de la psicopatología. Buenos Aires. Paidós. | es_CO |
dcterms.references | González, T., y Orozco, R. (2017). Propuesta De Elaboración De Un Plan De Carrera Para El Suboficial Naval Especialidad Navegación Y Señales. https://catalogosibfa.hosted.exlibrisgroup.com/ | es_CO |
dcterms.references | Guzmán, C. E. (s/f). Fundamentos y teorías sobre Gestión del conocimiento. https://virtual.ucundinamarca.edu.co/udecvirtual/documentacion/esp_GSIG/gestion_del_conocimiento/fundamentos_y_teoria.pdf | es_CO |
dcterms.references | Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., y Baptista Lucio, P., Valencia, S. M., & Torres, C. P. M. (2014). Metodología de la investigación. McGraw-Hill Education. | es_CO |
dcterms.references | Hoyos Ochoa, Chaves Lamilla, E. E., Caballero Quintanilla, L. A., Colon Peña, A., & Villate Daza, D. (2017). Análisis y propuesta de diseño del plan de carrera capacitación formación y entrenamiento del suboficial naval de la especialidad hidrografía (Edición.). Escuela Naval de Suboficiales ARC “Barranquilla.” | es_CO |
dcterms.references | Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). A Theory of Goal Setting & Task Performance | es_CO |
dcterms.references | Lora, H., Castilla, S. y Góez, M. (2020). La gestión por competencias como estrategia para el mejoramiento de la eficiencia la eficacia organizacional Revista Saber, Ciencia y Libertad, 15(1), 83 – 94. https://doi.org/10.18041/2382-3240/saber.2020v15n1.6291 | es_CO |
dcterms.references | Louart, P. (1994). Gestión de los Recursos Humanos. Barcelona. Gestión 2000. | es_CO |
dcterms.references | Maldonado Campos, P. A., y Perucca Escobar, P. P. (2008). La motivación de los empleados en organizaciones con planes de desarrollo de carrera. Tesis. Universidad de Chile | es_CO |
dcterms.references | Maslow, A. (1943) A theory of human motivation. (Una teoría de la motivación humana) Psychological Review 50. pp 370-396. | es_CO |
dcterms.references | McClelland, D. C. (1989). Estudio de la motivación humana. Madrid. Narcea Ediciones. | es_CO |
dcterms.references | Mendieta-Ortega, M. P., Erazo-Álvarez, J. C., & Narváez-Zurita, C. I. (2020). Gestión por competencias: Herramienta clave para el rendimiento laboral del talento humano del sector hospitalario. Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía, 5(10), 287. https://doi.org/10.35381/r.k.v5i10.696 | es_CO |
dcterms.references | Mitjana, L. R. (2019, marzo 14). La teoría de fijación de metas de Edwin Locke. Pym Organization. https://psicologiaymente.com/psicologia/teoria-fijacion-metas-locke | es_CO |
dcterms.references | Molina, J. L., & Serra, M. M. (2001). La gestión del conocimiento en las organizaciones. Libros en Red. | es_CO |
dcterms.references | Orrego Claros, (2019). Importancia de plan de carrera en la FAC para los pilotos de ala rotatoria UH-60 https://catalogosibfa.hosted.exlibrisgroup.com/ | es_CO |
dcterms.references | Piedra Chérrez, M. (2015). Diseño de un plan de carrera del servidor público en el Comando del Servicio Aeropolicial de la Policía Nacional del Ecuador. Quito, 2015, 82 p. Tesis (Maestría en Desarrollo del Talento Humano). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Área de Gestión. http://hdl.handle.net/10644/4519 | es_CO |
dcterms.references | Puchol, L., y Moreno, L. P. (1993). Dirección y gestión de recursos humanos. Madrid. Esic Editorial | es_CO |
dcterms.references | Rasli, A., Memon, S., & Abu-Hussin, M. F. (2022). Congruency between Maslow’s hierarchy of needs theory and the principles of Maqasid Sharī‘ah. Journal of Islamic Thought and Civilization, 12(2), 136–150. https://doi.org/10.32350/jitc.122.10 | es_CO |
dcterms.references | Ramírez Torres, W. E. (2022). Gestión del capital humano por competencias laborales en el contexto empresarial: Una revisión de literatura. Lúmina, 23(1), E0019. https://doi.org/10.30554/lumina.v23.n1.4081.2022 | es_CO |
dcterms.references | Rock Content – ES (2021). Conoce los elementos esenciales para una buena gestión del capital humano en las organizaciones. https://rockcontent.com/es/blog/gestion-del-capital-humano/ | es_CO |
dcterms.references | Sanz, E. V. (2019, junio 21). Competencias, capacidades y habilidades: ¿Qué diferencias hay? Endalia. https://www.endalia.com/news/diferencias-competencias-capacidades-habilidades/ | es_CO |
dcterms.references | Spencer, L., y Spencer, S. (1993). Evaluación de competencias en el trabajo. Modelo para un desempeño superior. Nueva York. Jhon Wiley y Sons | es_CO |
dcterms.references | Taylor, F. W. (1911). Administración científica. Barcelona: Ediciones Orbis. | es_CO |
dcterms.references | Thorndike, E.L. (1911). Inteligencia Animal. New York. Macmillan. | es_CO |
dcterms.references | Ventura, B., (2012). Operaciones administrativas de recursos humanos. Madrid. Ediciones Paraninfo. | es_CO |
dcterms.references | Villegas, L., Torres, L., Gallego, S., Juyo, S., y Ávila, D., (2015). Diseño del plan de carrera del personal clave de una empresa del sector de telecomunicaciones. Tesis. Universidad Piloto de Colombia http://polux.unipiloto.edu.co:8080/00002201.pdf | es_CO |
dc.contributor.director | Rojas Ortiz, Zully Ximena | |
dc.identifier.instname | Escuela de Postgrados de la Fuerza Aérea Colombiana | es_CO |
dc.identifier.reponame | Repositorio EPFAC | es_CO |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_CO |
dc.rights.cc | Attribution-NoDerivs 2.5 Colombia | * |
dc.subject.keywords | Navegante | es_CO |
dc.subject.keywords | Proyección Operativa | es_CO |
dc.subject.keywords | Talento Humano | es_CO |
dc.subject.keywords | Plan Carrera | es_CO |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_CO |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | es_CO |
dc.type.spa | Tesis de maestría | es_CO |
datacite.rights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | es_CO |
oaire.resourcetype | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc | es_CO |
oaire.version | http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa | es_CO |
thesis.degree.discipline | Maestría en Ciencias Militares Aeronáuticas | es_CO |
thesis.degree.level | Tesis maestría | es_CO |