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Correlation between top management credibilityand camaraderie with the formation of an atmosphere of respect in the great places to work in colombia

Correlación entre la credibilidad en la alta gerencia y la camaradería con la formación de un ambiente de respeto en las Great Place To Work en Colombia

dc.creatorPérez Uribe, Rafael
dc.date2013-09-01
dc.date.accessioned2021-06-17T12:57:08Z
dc.date.available2021-06-17T12:57:08Z
dc.identifierhttps://publicacionesfac.com/index.php/cienciaypoderaereo/article/view/7
dc.identifier10.18667/cienciaypoderaereo.7
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12963/72
dc.descriptionThis article displays some of the results found as part of the doctoral dissertation entitled "The work environment and its impact on the performance of the best places to work in Colombia", in light of the approach of the Institute Great Places to Work (GPTW), 2003-2009. The paper lists findings related to the correlation between three of the five variables used by the GPTW: credibility, camaraderie and respect. Credibility, an independent variable, is found to be related to: 1) the communication maintained by managers with their partners which contains information and expectations related to important issues and changes, and the accessibility of leaders to their subordinates, 2) leaders' competence in conducting business, completing work, awareness of objectives, and trust in subordinates, and 3) integrity, in terms of the fulfillment of promises, honesty, and the match between actions and words. The second independent variable, camaraderie, is expressed through fraternity, cordiality of the workplace and sense of team. Respect, the dependent variable, was analyzed in relation to four factors: 1) support for professional development and recognition given to employees for their work 2) participation, measured by the approval of suggestions and employees' involvement in decision-making 3) care for the physical and psychological work environment, and 4) matters related to personal life (leisure, work-life balance, interest in the employee as a person and related benefits).eng
dc.descriptionEste artículo muestra algunos de los resultados encontrados sobre una de las hipótesis trabajadas como parte de la tesis doctoral titulada “El ambiente laboral y su incidencia en el desempeño de las mejores empresas para trabajar en Colombia”, a la luz del enfoque del Instituto Great Place to Work (GPTW) en el lapso comprendido entre los años 2003 al 2009; se relacionan en este escrito, los hallazgos encontrados de la correlación entre tres variables de las cinco (5) que se manejan en el enfoque del GPTW: credibilidad, camaradería y respeto. La primera (variable independiente-credibilidad) se relaciona con: 1) la comunicación que manejan los jefes con sus colaboradores que contiene: información y expectativas sobre asuntos, cambios importantes y accesibilidad del jefe con su gente, 2) Competencias del jefe en relación a cómo conduce “el negocio”, hace su trabajo, sabe hacia dónde va y que tanto confía en su gente y 3) Integridad, en términos del cumplimiento de promesas, de hacer lo que dice y de su honestidad. La segunda, camaradería (variable independiente),expresada en fraternidad, hospitalidad tanto del lugar, como de las personas y sentido de equipo. La tercera, el respeto (la variable dependiente), analizada en cuatro aspectos: apoyo para el desarrollo profesional y el reconocimiento que se entrega a las personas por su trabajo; la participación en relación con la aprobación de sugerencias e involucramiento en las decisiones por parte de las personas en su trabajo; el cuidado por el ambiente físico, psicológico del trabajo y lo relacionado con la vida personal de la gente(tiempo libre, equilibrio entre trabajo y vida personal, interés en sí por el ser humano, así como beneficios especiales para este).  spa
dc.formatapplication/pdf
dc.formattext/html
dc.languagespa
dc.publisherEscuela de Postgrados de la Fuerza Aérea Colombianaspa
dc.relationhttps://publicacionesfac.com/index.php/cienciaypoderaereo/article/view/7/8
dc.relationhttps://publicacionesfac.com/index.php/cienciaypoderaereo/article/view/7/109
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dc.sourceCiencia y Poder Aéreo; Vol. 8 No. 1 (2013): Enero - Diciembre; 47-67eng
dc.sourceCiencia y Poder Aéreo; Vol. 8 Núm. 1 (2013): Enero - Diciembre; 47-67spa
dc.sourceCiencia y Poder Aéreo; v. 8 n. 1 (2013): Enero - Diciembre; 47-67por
dc.source2389-9468
dc.source1909-7050
dc.subjectCamaraderieeng
dc.subjectcredibilityeng
dc.subjectGPTWeng
dc.subjectrespecteng
dc.subjecttop managementeng
dc.subjectwork environmenteng
dc.subjectAlta gerenciaspa
dc.subjectambiente laboralspa
dc.subjectcamaradería o compañerismospa
dc.subjectcredibilidadspa
dc.subjectGPTWspa
dc.subjectrespetospa
dc.titleCorrelation between top management credibilityand camaraderie with the formation of an atmosphere of respect in the great places to work in colombiaeng
dc.titleCorrelación entre la credibilidad en la alta gerencia y la camaradería con la formación de un ambiente de respeto en las Great Place To Work en Colombiaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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