Factores que generan la ausencia de la mujer como recurso del conocimiento para el cumplimiento de la misión de la especialidad de seguridad y defensa de bases aéreas de la Fuerza Aérea colombiana.

Abstract

La incursión de la mujer en la sociedad y específicamente en la Fuerza Aérea Colombiana, ha sido determinante en el desarrollo de diferentes funciones y en el ámbito de clima organizacional que se tiene dentro de la misma. Su función dentro de la institución, ha sido tan importante como la del género masculino, teniendo en cuenta que, desde su inclusión en el año 1979, han sido incorporadas, llegando a ocupar diferentes grados y cargos, inclusive, en instituciones como el Ejército y la Policía Nacional hasta el grado de General. Teniendo en cuenta lo anteriormente mencionado se hace necesario analizar el porcentaje de ausencia del género femenino e investigar las razones que están generando la misma y que se convierte en una problemática para la Fuerza Aérea Colombiana, pero que también se presenta como una oportunidad para identificar los errores que puedan estar contribuyendo con esta ausencia, desde el inicio del proceso de incorporación, hasta el clima organizacional y las condiciones en las cuales laboran las mujeres al interior de cada base y particularmente en la especialidad de Seguridad y Defensa de Bases Aéreas. Es ésta, la primera investigación de género, al interior de la especialidad, con el fin de conocer el sentimiento de la población femenina al interior de esta, así como del personal que conforma sus líneas jerárquicas, encontrando herramientas que permitan, una vez identificadas las posibles fallas, mitigar y en lo posible minimizar la ausencia de la mujer como recurso importante del conocimiento. Así pues, se realizó un estudio de tipo cualitativo, por medio del diseño y aplicación de un instrumento de medición de factores de clima, cultura y estructura organizacional al interior de los grupos de trabajo dispuestos en cada una de las unidades militares, con el fin de recopilar datos e información concreta que lleve a categorizar las posibles variables internas y/o externas que intervienen en este fenómeno de ausencia femenina en la especialidad de Seguridad y Defensa de Bases Aéreas, valorando factores como: revisión de los procesos y procedimientos del nivel estratégico, misional, de apoyo y de evaluación que se ejecutan en el área, los niveles jerárquicos, las condiciones de promoción y ascenso, los incentivos, las oportunidades de desarrollo profesional, la delegación de autoridad y la responsabilidad. Una vez recolectada la información, a través de encuestas y entrevistas, se realizó el procesamiento de la misma, de manera posterior se realizó por parte de los maestrantes un análisis bajo los lineamientos teóricos contemplados en el marco de referencia, con el fin de generar una serie de recomendaciones y propuestas alineadas a los requerimientos y posibles capacidades de la organización, validada mediante su socialización con el ápice estratégico de la especialidad.