Clima organizacional y su impacto en la seguridad del Comando Aéreo de Mantenimiento de la especialidad de seguridad y defensa de bases aéreas de la Fuerza Aérea colombiana

Abstract

La presente investigación propone un plan de ajuste relacionado con el clima organizacional para la mejora del impacto de éste en la seguridad de la Unidad Militar Aérea CAMAN. En tal sentido, se estudia el marco teórico del clima laboral, especificando los factores motivacionales que inciden en dicho clima y se considera la incidencia que tiene en la percepción del personal militar las estrategias motivacionales, ya que se infiere la existencia de un personal competitivo y con liderazgo, pero con falta de comunicación efectiva y sin suficiente motivación. Luego de obtenidos y discutidos los resultados, se obtuvieron conclusiones entre las que se detallan las fallas en la comunicación existente, deficiencias en el logro de motivación, presencia de un buen liderazgo y la interrelación de estos indicadores con los distintos elementos que configuran la gestión del clima organizacional, entre los cuales están la supervisión, monitoreo, el control y la información. Así, se presentan una serie de estrategias para dar cumplimiento a la propuesta específica del trabajo